2026: de nieuwe loongrenzen voor concurrentiebedingen
Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe loongrenzen voor concurrentiebedingen in België.
Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd en bepalen onder meer of een concurrentiebeding geldig kan worden opgenomen en toegepast in het kader van een arbeidsovereenkomst.
Voor werkgevers, kmo’s en ondernemers die personeel aanwerven, is het dus belangrijk om de nieuwe bedragen te kennen.
Drie situaties om te onthouden in 2026
Jaarlijks brutoloon tot € 44.447
Het concurrentiebeding wordt als onbestaande beschouwd. Het kan dus niet worden toegepast, zelfs wanneer het in de arbeidsovereenkomst werd opgenomen.
Tussen € 44.447 en € 88.895 bruto per jaar
Het beding is alleen geldig voor functies die zijn vastgelegd in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Voordat een werkgever een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst opneemt, moet hij dus nagaan welke bepalingen gelden voor zijn sector en voor de betrokken functie.
Meer dan € 88.895 bruto per jaar
Een concurrentiebeding kan in principe worden opgenomen, behalve voor functies die uitdrukkelijk door een collectieve arbeidsovereenkomst worden uitgesloten.
Het loon is niet het enige criterium
Let op: het overschrijden van de loongrens betekent niet automatisch dat een concurrentiebeding geldig is.
Het beding moet ook aan verschillende wettelijke voorwaarden voldoen. Zo moet het onder meer schriftelijk worden opgesteld, betrekking hebben op soortgelijke activiteiten, geografisch beperkt zijn tot gebieden waar daadwerkelijke concurrentie mogelijk is en mag het maximaal 12 maanden na het einde van de arbeidsrelatie gelden.
De werkgever moet bovendien een compensatoire vergoeding voorzien wanneer hij het concurrentiebeding na het einde van de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wil toepassen.
Wanneer niet aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan, kan het beding als nietig worden beschouwd.
Loongrenzen die jaarlijks moeten worden gecontroleerd
De bedragen die van toepassing zijn op concurrentiebedingen worden jaarlijks geïndexeerd.
In 2026 bedragen de loongrenzen € 44.447 en € 88.895 bruto per jaar.
Deze bedragen spelen ook een rol bij de toepassing van andere bepalingen binnen arbeidsovereenkomsten, waaronder scholingsbedingen en arbitragebedingen, elk volgens hun eigen specifieke regels.
Voor werkgevers is het daarom verstandig om regelmatig te controleren of de bepalingen in hun arbeidsovereenkomsten nog steeds in overeenstemming zijn met de geldende wetgeving.
Zijn uw arbeidsovereenkomsten nog up-to-date?
Jaarloon, functie, sector, duur en draagwijdte van het beding… verschillende elementen moeten worden gecontroleerd voordat een concurrentiebeding wordt opgenomen of toegepast.
Pro Business Center® ondersteunt u bij het administratieve beheer van uw personeel en houdt u op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving die een impact kunnen hebben op uw onderneming.
👉 Hulp nodig? Neem contact met ons op voor een persoonlijke begeleiding.
Opmerkingen