360 vrijwillige overuren: het nieuwe stelsel is van kracht sinds 1 april 2026
- 7 mei
- 2 minuten om te lezen
Sinds 1 april 2026 is er een nieuw stelsel voor vrijwillige overuren van kracht in België. Voor ondernemers met personeel vindt u hier alles wat u moet weten over dit nieuwe wettelijke kader.
Het nieuwe wettelijke kader
Het stelsel van vrijwillige overuren is grondig herzien. Voortaan kan elke werknemer tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, in alle sectoren.
Twee essentiële punten om te onthouden:
Er moet geen motief worden opgegeven om gebruik te maken van deze overuren.
Er is geen verplichte compensatierust.
De Horeca-sector heeft een specifiek stelsel: het plafond wordt verhoogd tot 450 uren maximum per jaar, waarvan 360 uren vrijgesteld.
240 uren bruto = netto: een concrete besparing
Een van de belangrijkste maatregelen van dit nieuwe stelsel betreft de fiscale en sociale behandeling van de eerste 240 uren van deze 360 vrijwillige overuren: zij functioneren als bruto = netto.
Concreet betekent dit:
Geen sociale bijdragen op deze uren.
Geen verplichte overloonpremie.
Concreet voorbeeld:
Een werknemer met een uurloon van 20€ presteert 240 vrijwillige overuren. 20€ × 240u = 4.800€ bruto = 4.800€ netto
Het voordeel is tweeledig: een enorme besparing voor de werkgever en een rechtstreekse meerverdiende voor de werknemer, zonder extra inhoudingen.
Een welgekomen administratieve vereenvoudiging
Het nieuwe stelsel gaat gepaard met een merkbare vereenvoudiging van de administratieve formaliteiten:
De schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer is voortaan 1 jaar geldig, met automatische stilzwijgende verlenging (vroeger: 6 maanden).
De administratieve last wordt aanzienlijk verminderd.
Belangrijk: de overeenkomst moet verplicht worden ondertekend vóór aanvang van de prestaties.
Bijzonder geval: deeltijdse werknemers
De toegang tot vrijwillige overuren voor deeltijdse werknemers blijft beperkt. Er moeten twee voorwaarden vervuld zijn:
Het moet gaan om een tijdelijke verhoging van de arbeidsduur.
De werknemer moet minimaal 3 jaar in deeltijd hebben gewerkt.
Uitzondering: deeltijdse werknemers die vóór 1 april 2026 al overuren presteerden, behouden hun verworven rechten.
Overgang vanuit de relance-uren
Ondernemingen die het stelsel van relance-uren gebruikten, moeten rekening houden met de volgende overgangsregels:
De relance-uren gepresteerd tussen januari en maart 2026 worden meegeteld in het totaal van de 360 uren voor het jaar 2026.
Bestaande overeenkomsten blijven geldig tot hun vervaldatum en worden automatisch omgezet in overeenkomsten voor vrijwillige overuren.
Wat dit nieuwe stelsel concreet verandert voor uw onderneming
Voordeel | Voor de werkgever | Voor de werknemer |
Meer flexibiliteit | ✅ Meer soepelheid in de arbeidsorganisatie | ✅ Vrijheid om meer uren te presteren |
Kostenbesparing | ✅ Geen sociale bijdragen op 240u | ✅ Hoger nettoloon zonder inhoudingen |
Minder administratie | ✅ Jaarlijkse overeenkomst met automatische verlenging | ✅ Minder formaliteiten |
Pro Business Center begeleidt u
Het personeelsbeheer en de opvolging van nieuwe sociale wetgeving staan centraal in onze begeleiding. Of u nu deze nieuwe overeenkomsten voor vrijwillige overuren wil implementeren of uw personeelsbeheer wil optimaliseren, onze adviseurs staan voor u klaar.
👉 Hulp nodig? Neem contact met ons op voor een persoonlijke begeleiding.
Opmerkingen