Proefperiode: de hervorming is goedgekeurd in België
Goed nieuws voor werkgevers en kmo’s: na meer dan tien jaar afwezigheid maakt de “proefperiode” haar comeback in België.
Op 21 mei 2026 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers de hervorming van minister van Werk David Clarinval goed. De wet werd inmiddels op 15 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking op 1 augustus 2026.
Maar wat verandert er concreet voor werkgevers en werknemers?
Eén week opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden
De hervorming vereenvoudigt de regels die van toepassing zijn bij het begin van een arbeidsovereenkomst aanzienlijk.
Voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten waarop de hervorming van toepassing is, kunnen zowel de werkgever als de werknemer tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling de arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van één week.
Tot nu toe liep de opzegtermijn tijdens de eerste maanden geleidelijk op en kon deze bij beëindiging door de werkgever oplopen tot vijf weken.
Vanaf 1 augustus 2026 wordt de regel dus een stuk eenvoudiger:
Minder dan 6 maanden anciënniteit = 1 week opzegtermijn.
Na zes maanden zijn opnieuw de gebruikelijke opzegtermijnen van toepassing.
Waarom wordt deze proefperiode opnieuw ingevoerd?
Een van de belangrijkste doelstellingen van de hervorming is om de drempel om nieuwe medewerkers aan te werven te verlagen.
Voor een kmo is de aanwerving van een nieuwe medewerker een belangrijke verbintenis. Dankzij deze nieuwe maatregel krijgt de werkgever tijdens de eerste maanden meer flexibiliteit om na te gaan of de samenwerking daadwerkelijk aan de verwachtingen en vereisten van de functie voldoet.
De hervorming wil daarnaast de toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken voor jongeren, mensen die zich omscholen en werkzoekenden, door ondernemingen aan te moedigen nieuwe profielen een kans te geven.
De maatregel kan bovendien het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of interimcontracten beperken die sommige ondernemingen gebruiken voordat ze iemand voor langere tijd in dienst nemen.
Welke arbeidsovereenkomsten vallen onder de nieuwe regeling?
Let op: deze nieuwe regel wordt niet met terugwerkende kracht toegepast.
Ze geldt uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 begint. Arbeidsovereenkomsten die vóór deze datum zijn gestart, blijven onder de vorige regels vallen.
Het gaat dus niet letterlijk om de terugkeer van het oude proefbeding zoals dat vóór 2014 bestond, maar om een nieuw systeem met een verkorte opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie.
Werkgevers: bereid u voor op de nieuwe regeling
Voor ondernemingen die nieuwe medewerkers aanwerven, zorgt deze hervorming voor meer eenvoud en flexibiliteit bij het beheer van nieuwe aanwervingen.
Arbeidsovereenkomsten, administratieve formaliteiten, personeelsbeheer… de verplichtingen van een werkgever kunnen echter al snel veel tijd in beslag nemen.
Pro Business Center® ondersteunt u bij het administratieve beheer van uw personeel en houdt u op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving die een impact kunnen hebben op uw onderneming.
👉 Heeft u vragen over het beheer van uw personeel? Neem contact op met ons team.
Opmerkingen