Devenir indépendant complémentaire : Avantages, inconvénients et conditions essentielles
- Admin
- 2 avr.
- 3 min de lecture

Le statut d’indépendant complémentaire en Belgique attire de plus en plus de travailleurs souhaitant lancer leur activité tout en conservant la sécurité d’un emploi salarié. Ce régime offre de nombreux avantages, mais il comporte aussi certaines limites qu’il est important de connaître avant de se lancer. Dans cet article, nous vous expliquons les conditions à remplir, ainsi que les bénéfices et les défis liés à ce statut.
Qu’est-ce qu’un indépendant complémentaire ?
Un indépendant complémentaire est une personne qui exerce une activité en tant qu’indépendant tout en conservant un emploi salarié d’au moins 50 % d’un temps plein. Ce statut permet de tester un projet entrepreneurial avec un cadre plus sécurisant, puisque le revenu principal reste assuré par le travail salarié.
Les conditions pour être indépendant complémentaire
Pour bénéficier du statut d’indépendant complémentaire en Belgique, il faut remplir plusieurs conditions :
• Avoir un emploi salarié d’au moins 50 % d’un temps plein auprès d’un employeur en Belgique.
• S’affilier à une caisse d’assurances sociales et payer des cotisations sociales adaptées.
• S’inscrire auprès de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) et obtenir un numéro d’entreprise.
• Respecter les obligations fiscales (déclaration de TVA si nécessaire, déclaration fiscale annuelle, etc.).
Les avantages du statut d’indépendant complémentaire
Opter pour ce statut présente plusieurs atouts :
• Réduction des cotisations sociales : Contrairement aux indépendants à titre principal, les indépendants complémentaires paient des cotisations sociales réduites. En 2025, la cotisation minimale est de 96,79 € par trimestre si vos revenus annuels sont inférieurs à 1 815,22 €. Si vos revenus dépassent ce seuil, la cotisation sera recalculée selon un pourcentage de vos revenus.
• Sécurité financière : Votre revenu salarié vous assure un minimum de stabilité financière, ce qui permet d’investir progressivement dans votre activité.
• Flexibilité : Ce statut est idéal pour tester une activité avant de basculer à titre principal. Vous pouvez ainsi évaluer la rentabilité de votre projet sans prendre trop de risques.
• Possibilité de cumuler les droits sociaux : Vous conservez les avantages liés à votre emploi salarié, comme les allocations de chômage, la pension légale et l’assurance maladie.
Les inconvénients du statut d’indépendant complémentaire
Malgré ses avantages, ce statut présente aussi certaines limites :
• Double charge de travail : Il peut être difficile de concilier un emploi salarié et une activité indépendante, surtout si votre projet demande beaucoup d’investissement en temps et en énergie.
• Accès limité aux droits sociaux en tant qu’indépendant : Les cotisations sociales réduites impliquent que vous ne cotisez pas pour les allocations en cas de maladie ou d’incapacité de travail en tant qu’indépendant.
• Obligation de créer une structure juridique si vous souhaitez donner une image plus professionnelle et disposer d’un siège social. Pour cela, il est souvent nécessaire de créer une société (SRL, SComm, SNC, etc.).
Comment bien démarrer en tant qu’indépendant complémentaire ?
Si vous souhaitez vous lancer en tant qu’indépendant complémentaire, voici quelques étapes clés :
1. Définir votre activité et vérifier les obligations légales spécifiques à votre secteur.
2. Choisir votre statut juridique : activité en personne physique ou création d’une société.
3. S’affilier à une caisse d’assurances sociales pour déclarer votre activité.
4. Ouvrir un compte bancaire professionnel pour séparer vos finances personnelles et professionnelles.
5. Gérer votre comptabilité et respecter vos obligations fiscales.
Le statut d’indépendant complémentaire est une excellente opportunité pour tester une activité sans prendre trop de risques financiers. Il permet de bénéficier d’une certaine sécurité tout en développant son propre projet. Cependant, il est essentiel de bien s’organiser pour gérer la double charge de travail et anticiper les contraintes administratives.
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